IMSS frena abusos en la Modalidad 40: implementa candados a salarios y elimina pagos retroactivos

El Gobierno federal y el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) implementaron modificaciones de carácter temporal a las reglas de operación de la Continuación Voluntaria en el Régimen Obligatorio, mejor conocida como Modalidad 40. La medida surge tras detectarse redes de simulación y esquemas de fraude operados por gestores y despachos, los cuales generaban un impacto económico estimado en cientos de miles de millones de pesos al erario.

El diagnóstico oficial: Fraudes y pensiones desproporcionadas

Durante su conferencia matutina, la presidenta Claudia Sheinbaum explicó que el ajuste responde a un análisis financiero que dejó al descubierto irregularidades sistemáticas. De acuerdo con las autoridades, diversos mecanismos fraudulentos permitían a ciertos asegurados inflar artificialmente sus expectativas de pensión mediante aportaciones desproporcionadas que no correspondían con su trayectoria laboral real, presionando fuertemente las finanzas de la institución.

Por su parte, el IMSS publicó en el Diario Oficial de la Federación (DOF) el acuerdo que reestructura dos pilares fundamentales del esquema para nuevas incorporaciones:

1. Topes al Salario Base de Cotización (SBC): Se elimina la posibilidad de inscribirse libremente con hasta 25 Unidades de Medida y Actualización (UMA) si este monto superaba por mucho el último ingreso del trabajador. A partir de ahora, el tope de inscripción se limita estrictamente al último salario base de cotización registrado al momento de causar baja, más el equivalente a una sola UMA (117.31 pesos diarios para 2026).
2. Fin de la retroactividad: Se suprime la facilidad de cubrir periodos atrasados de golpe mediante pagos retroactivos. Las nuevas inscripciones y sus efectos de cotización comienzan exclusivamente a partir de la fecha formal de la solicitud.
3. Incompatibilidad con la Modalidad 10: Se estableció que los trabajadores independientes inscritos en la Modalidad 10 no podrán contratar simultáneamente la Modalidad 40, obligando a los derechohabientes a elegir un solo esquema de protección.

Impacto y reacción de especialistas

El organismo federal y diversos expertos en economía destacaron que la medida es una acción responsable para garantizar la viabilidad financiera a largo plazo del sistema de pensiones, recordando que más del 60% del presupuesto total del IMSS se destina a este rubro. Asimismo, las autoridades enfatizaron que la Modalidad 40 no desaparece y que los derechohabientes que ya se encontraban inscritos antes de la entrada en vigor del decreto conservarán sin alteraciones sus condiciones y salarios contratados hasta el término de su periodo vigente.

En contraste, abogados laboralistas, legisladores de oposición y cámaras empresariales advirtieron que las restricciones repentinas podrían vulnerar derechos adquiridos. Diversos especialistas prevén una ola de amparos indirectos por parte de futuros jubilados —principalmente trabajadores cercanos a los 58 o 59 años que planeaban su retiro mediante ahorros propios—, al argumentar que un acuerdo administrativo no puede restringir las disposiciones previstas en la Ley del Seguro Social.